22:48 02/11/2024
Hậu trường
Nghịch lý thừa nhưng lại thiếu
Tính đến thời điểm ngày 15/8/2018, toàn quốc có 1.161.143 giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông (công lập 858.772, ngoài công lập 23.691).
Trong đó, giáo viên mầm non là 309.770 người (công lập 262.155, ngoài công lập 47.615); giáo viên tiểu học: 395.848 (công lập 390.873, ngoài công lập 4.975); giáo viên THCS: 305.815 (công lập 300.990, ngoài công lập 4825); giáo viên THPT: 149.710 (công lập 135.819, ngoài công lập 13.891).
So với nhu cầu sử dụng theo định mức quy định, số giáo viên còn thiếu sau khi được giao thêm biên chế tuyển dụng là 75.989 người (mầm non: 43.732 người; tiểu học: 18.953 người; THCS: 10.143 người; THPT: 3.161 người).
Riêng cấp THCS, hiện nay có tình trạng thừa, thiếu cục bộ giữa các môn học ở một số cơ sở giáo dục; giữa các địa phương trong một tỉnh mà không điều tiết được và thừa thiếu giữa các tỉnh/thành phố.
Mặc dù, tổng toàn quốc thiếu 10.143 giáo viên THCS, nhưng lại vẫn thừa 12.165 giáo viên THCS ở một số trường, một số đia phương.
Video: Gần 500 giáo viên ở Thanh Oai lo lắng sắp mất việc
Cắt giảm biên chế
Hiện tại, nhiều địa phương đang cắt giảm biên chế giáo viên nhất là nhóm giáo viên hợp đồng, theo Nghị quyết 19-NQ/TW để đạt mục tiêu giảm ít nhất 10% biên chế vào năm 2021.
Việc thực hiện "cứng nhắc" ở một số địa phương dẫn đến tình trạng nhiều giáo viên hợp đồng có nguy cơ mất việc, hoặc nhiều nơi thiếu giáo viên đứng lớp nhưng biên chế thì không được tăng thêm.
Phân tích nguyên nhân gây nên tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ, ông Hoàng Đức Minh Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD-ĐT) cho biết, với trách nhiệm quản lý chuyên ngành, Bộ GD-ĐT đã nghiên cứu và phối hợp cùng Bộ Nội vụ ban hành đầy đủ các định mức về số học sinh/lớp, số giáo viên/lớp.
Tuy nhiên, tình trạng tăng dân số cơ học tại một số đô thị lớn, các khu công nghiệp tạo áp lực lớn lên hệ thống trường lớp, cũng như đội ngũ giáo viên. Trong khi tại những điểm trường ở vùng sâu, vùng xa, miền núi dù số học sinh/lớp ít hơn định mức song vẫn phải duy trì giáo viên cắm bản.
Ông Hoàng Đức Minh - Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD-ĐT) nhấn mạnh, không được để thiếu giáo viên đứng lớp khi sắp xếp lại biên chế. (Ảnh: Giaoduc.net.vn)
Bên cạnh đó, một số địa phương tuyển dụng giáo viên không theo đúng nhu cầu thực tế, sai quy định, thậm chí có tiêu cực.
Để giải quyết căn bản câu chuyện thừa, thiếu giáo viên cục bộ, ông Minh cho rằng: "Cần nhìn nhận vấn đề từ thực tế, dân số tăng thêm sẽ cần thêm nhiều trường học, lớp học và giáo viên. Chưa kể, về lâu dài, chúng ta cần phấn đấu có đủ trường, lớp, giáo viên, để học sinh Việt Nam được học đủ số giờ như các nước trên thế giới".
Hiện tại, một số nghiên cứu cho thấy học sinh Việt Nam đang có số giờ học thấp hơn các nước OECD.
Trước tình trạng trên, lãnh đạo Cục Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục nhấn mạnh, những địa phương thiếu giáo viên nhất thiết phải tuyển dụng đủ, để bảo đảm quyền lợi cho học sinh.
Đồng thời, các địa phương cần có lộ trình trong 1-2 năm để bồi dưỡng, đào tạo lại, sắp xếp, điều chuyển số giáo viên dư thừa. Trong thời gian sắp xếp lại, kinh phí cho đội ngũ giáo viên này do ngân sách địa phương tự chi trả.
Ông Minh cũng đưa ra phương án xem xét giải quyết với những giáo viên đã ký hợp đồng, hưởng lương ngân sách từ năm 2015 trở về trước, khi các địa phương được giao quyền quyết định số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp giáo dục thuộc phạm vi quản lý.
“Về lâu dài, bên cạnh các cơ sở giáo dục công lập đáp ứng nhu cầu học tập cơ bản, chúng ta cần đẩy mạnh, khuyến khích đầu tư, xã hội hoá các cơ sở giáo dục ở phân khúc chất lượng cao mới đáp ứng được nhu cầu học tập của người dân", ông Minh nói.
Nghịch lý năm học mới thừa thiếu giáo viên. (Ảnh minh họa)
Thông tin thêm cho phóng viên về kinh nghiệm sắp xếp lại biên chế trong ngành Y tế, ông Phạm Văn Tác, Vụ trưởng Vụ Tổ chức (Bộ Y tế) cho biết, chỉ tính riêng việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế tại 23 bệnh viện trực thuộc Bộ Y tế, 25.000 biên chế đã giảm.
Đối với địa phương, Bộ Y tế khảo sát sơ bộ ở 51 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với việc tính giá dịch vụ vào lương, sắp xếp lại đầu mối, biên chế trong giai đoạn 2016 - 2018, ước tính nguồn ngân sách dành cho trả lương cán bộ y tế giảm trên 14.000.000 tỷ đồng.
“Tuy nhiên, ngành Y thuận lợi hơn vì có nguồn thu ổn định từ bảo hiểm y tế. Trong khi đó, giáo dục phổ thông chủ yếu phụ thuộc vào kinh phí từ ngân sách Nhà nước, cùng với đó là lộ trình miễn học phí ở đang thực hiện ở bậc mầm non, phổ thông. Do đó, việc sắp xếp đội ngũ giáo viên cần phải tính đến đặc thù tại các địa phương, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, khu vực miền núi, những nơi có tỷ lệ tăng dân số cơ học lớn”, ông Tác chia sẻ.