08:00 25/11/2024
Gia đình
Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành của Việt Nam, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng của người lao động như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Về mặt pháp lý, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải trả thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên. Các khoản thưởng này có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như tiền mặt, hiện vật, phiếu mua sắm, hoặc các chuyến du lịch.
Lễ 2/9/2024 người lao động có được thưởng? (Ảnh minh họa: VTV)
Trong thực tế, chính sách thưởng trong dịp Quốc khánh 2/9 thường phụ thuộc vào quy mô và khả năng tài chính của từng doanh nghiệp cũng như những quy định, thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
Thông thường, các doanh nghiệp Nhà nước có chế độ thưởng khá cụ thể và rõ ràng cho nhân viên vào các dịp lễ, trong đó có ngày 2/9. Khoản thưởng có thể dựa trên năng suất làm việc của từng cá nhân hoặc áp dụng một mức chung.
Đối với các doanh nghiệp tư nhân, chính sách thưởng lễ có thể thay đổi theo từng năm và phụ thuộc vào tiêu chí, mục tiêu, tình hình riêng của từng đơn vị. Một số doanh nghiệp có thể thưởng lễ rất hậu hĩnh để khích lệ nhân viên, trong khi một số khác chỉ thưởng tượng trưng hoặc thậm chí không có thưởng, dồn quỹ thưởng cho dịp khác, chẳng hạn như thưởng cuối năm.
Căn cứ Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Đồng thời, căn cứ Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%).
Chẳng hạn, nếu mức lương ngày thường của một người lao động là 200.000 đồng/ngày thì khi làm việc vào ngày 2/9, người lao động sẽ nhận được mức lương ít nhất là 800.000 đồng/ngày.
Người lao động được nghỉ 4 ngày dịp lễ 2/4/2024. (Ảnh chụp màn hình)
Đối với những công việc mang tính chất đặc thù hoặc làm việc theo chế độ ca kíp, người lao động cũng sẽ nhận được các mức lương tương ứng theo quy định của doanh nghiệp, nhưng không thể thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định.
Người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 2/9 năm nay, người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.