15:34 16/12/2024
Bản tin 113
Thưởng Tết luôn là đề tài nóng hổi mỗi độ cuối năm, khi người lao động bắt đầu ngồi lại để tính toán và lên kế hoạch tài chính cho dịp lễ quan trọng này. Tết Nguyên đán thường là dịp có mức thưởng cao nhất năm, còn Tết Dương lịch có được thưởng hay không là điều nhiều người lao động không biết chắc chắn.
Tết Dương lịch dù không phải là dịp lễ truyền thống lớn như Tết Nguyên đán nhưng vẫn là một thời điểm quan trọng để các doanh nghiệp nhìn lại hoạt động của mình trong một năm qua và tri ân những đóng góp của nhân viên.
Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng, thưởng là số tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, thưởng Tết (bao gồm cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán) không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động mà là sự tự nguyện dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế cụ thể của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn kỳ vọng vào khoản thưởng này như một sự đền đáp xứng đáng cho nỗ lực cả năm.
Tết Dương lịch 2025 có được thưởng? (Ảnh: Nhật Thùy)
Ngày càng có nhiều doanh nghiệp quyết định thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên. Điều này giúp nâng cao tinh thần làm việc của người lao động, thể hiện sự ghi nhận của lãnh đạo đối với những cống hiến của nhân viên. Các hình thức thưởng cũng đa dạng, bao gồm tiền mặt, quà tặng, phiếu mua hàng...
Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chế độ thưởng Tết Dương lịch. Quyết định thưởng hay không phụ thuộc vào tình hình tài chính, kết quả kinh doanh của năm cũ và chính sách của từng doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, tiền thưởng Tết Dương lịch được gộp vào kỳ thưởng Tết Nguyên đán.
Người lao động cần chủ động cập nhật thông tin từ phía doanh nghiệp để có kế hoạch tài chính hợp lý cho bản thân và gia đình.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, dịp Tết Dương lịch hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (1/1 Dương lịch) hưởng nguyên lương. Đối chiếu từ quy định này, Tết Dương lịch 2025, người lao động được nghỉ ngày thứ Tư (1/1/2025), đây là ngày giữa tuần, cách xa thứ Bảy, Chủ nhật nên kỳ nghỉ chỉ kéo dài 1 ngày.
Về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ từ thứ Bảy ngày 25/1/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này kéo dài 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 diễn ra từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9. Đợt nghỉ này dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Vào dịp lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ 6 (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025), sau đó nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được nghỉ và hưởng nguyên vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch). Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).