23:54 28/12/2024
Bản tin 113
Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs hay Chỉ số phân loại Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator) là một hình thức trắc nghiệm nhóm tính cách được xây dựng dựa trên 4 cặp đối ngẫu: Hướng ngoại (Extroversion) - Hướng nội (Introversion): cặp đối ngẫu này đánh giá cách thức một người phản ứng và tương tác với thế giới xung quanh.
Giác quan (Sensing) - Trực giác (Intuition): cặp đối ngẫu này đánh giá cách thức một người tìm hiểu và nhận thức thông tin. Lý trí (Thinking) - Tình cảm (Feeling): cặp đối ngẫu này đánh giá cách thức một người đưa ra sự lựa chọn.
Cuối cùng, Nguyên tắc (Judgment) - Linh hoạt (Perception): cặp đối ngẫu này đánh giá cách thức một người phản ứng khi đứng trước một vấn đề và cách bạn lựa chọn để xử lý. Từ 4 cặp đối ngẫu sẽ hình thành 16 nhóm tính cách với những đặc trưng riêng biệt.
Vì sao MBTI lại dần trở nên phổ biến trong định hướng nghề nghiệp?
Trên thế giới, hiện có nhiều phương pháp trắc nghiệm tính cách trong đó MBTI test là hình thức phổ biến nhất. Ở Việt Nam, hiện có nhiều đơn vị uy tín tích hợp MBTI trên nền tảng của mình, nhằm tiếp lợi thế cho các ứng viên trong việc định vị bản thân, điển hình như nền tảng việc làm chất lượng cao TopCV.vn…
Theo CNBC, 80% công ty trong danh sách Fortune 500 và 89 công ty trong danh sách Fortune 100 đã và đang sử dụng Chỉ báo loại Myers-Briggs (MBTI) như một phần tất yếu trong quy trình tuyển dụng của họ. Nhiều ứng viên cũng dần có xu hướng coi đây là một trong những “thủ tục" cần chuẩn bị trước khi tham gia ứng tuyển giống như một chiếc CV (Curriculum Vitae) hay một lá thư bày tỏ nguyện vọng (Motivation Letter).
Đâu là cách mà trắc nghiệm MBTI tiếp lợi thế?
Nếu những nền tảng như TopCV tích hợp sẵn các tính năng như Đánh giá mức độ phù hợp và Đánh giá mức độ cạnh tranh giúp người tìm việc hiểu rõ hơn về khung năng lực bản thân với các chỉ số được đánh giá dựa trên tỷ lệ % tương ứng phù hợp với công việc ứng tuyển hay cung cấp thông tin mức độ cạnh tranh sau khi ứng tuyển thành công, so với các JDs (mô tả công việc) cùng ứng tuyển khác… thì MBTI là tiền đề giúp bạn trả lời câu hỏi: “Liệu đây có phải việc làm bạn nên ứng tuyển?”.
Hiểu thế mạnh của bản thân cho phép bạn đánh giá công việc phù hợp trước khi ứng tuyển, đồng thời hiểu về khả năng bạn có thể đóng góp cho đội ngũ. Bên cạnh đó, xác định điểm yếu của mình giúp bạn lên kế hoạch cụ thể để thích nghi với mọi tình huống, đồng thời cải thiện và biến những đặc điểm đó trở thành lợi thế của chính mình.
MBTI - Dự đoán hiệu suất làm việc
Khi bạn bắt đầu nghiêm túc phân tích tính cách của mình, bạn sẽ thấy các đặc trưng tính cách sẽ phù hợp với những nghề nghiệp nhất định. Ví dụ đơn giản, nếu trắc nghiệm nghề nghiệp MBTI chỉ ra bạn là một ISTJ (Hướng nội, Cảm nhận, Suy nghĩ, Đánh giá), luôn thích phân tích và suy nghĩ có tổ chức thì khả năng cao bạn phù hợp với các lĩnh vực Tài chính, Kỹ thuật, Công nghệ…
Nếu bạn là ISFJ (Hướng nội, Trực quan, Cảm nhận, Phán đoán), giàu lòng nhân ái và quan tâm đến những người xung quanh, đồng thời luôn muốn những người làm việc cùng biết rằng bạn luôn coi trọng về sự trung thành và hoàn toàn đáng tin cậy thì bạn có thể cân nhắc lựa chọn lĩnh vực: Chăm sóc sức khỏe, Công tác xã hội, Dịch vụ cộng đồng…
Nếu lựa chọn một nghề nghiệp có những yêu cầu tương đồng với đặc điểm tính cách, người tham gia hoàn toàn dễ dàng hơn trong việc phát huy thế mạnh bản thân, từ đó gia tăng lợi thế cho một hành trình sự nghiệp thành công.
Nếu bạn đang cố gắng tìm hiểu xem mình là ai, hãy thử làm ngay bài trắc nghiệm tính cách MBTI. Tuy nhiên, để có kết quả chính xác nhất, bạn nên làm MBTI test sáu tháng một lần vì đối mặt với hoàn cảnh sống và làm việc khác nhau, kết quả trắc nghiệm cũng sẽ có xu hướng thay đổi nhẹ.
Hãy sử dụng những nền tảng uy tín, bên cạnh trắc nghiệm thì TopCV.vn cũng cung cấp cho bạn những lý giải đi kèm. Đây là yếu tố thực sự quan trọng giúp bạn nhìn nhận sâu sắc hơn về bản thân, từ đó đưa ra những lựa chọn phù hợp, tiếp thêm nhiều lợi thế trong cả cuộc sống và sự nghiệp cá nhân.