Lao động nam có được nhận chế độ thai sản?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH) chế độ thai sản không chỉ áp dụng cho lao động nữ mà còn có những quy định đặc biệt dành cho lao động nam.

Cụ thể, khoản e Điều 31 Luật BHXH 2014 số 58/2014QH13, người lao động được hưởng chế độ thai sản cho nam giới là người lao động nam đang tham gia BHXH và có vợ sinh con.

Để được hưởng chế độ thai sản, lao động nam cần đáp ứng một số điều kiện nhất định:

- Tham gia BHXH: Tương tự như lao động nữ, lao động nam phải tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là điều kiện tiên quyết để lao động nam được nhận các quyền lợi từ chế độ thai sản.

- Vợ sinh con: Lao động nam chỉ được nhận chế độ thai sản khi vợ sinh con.

- Thời gian nghỉ việc: Tùy theo từng trường hợp cụ thể, lao động nam có thể nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày để chăm sóc vợ con. Nếu vợ sinh thường, lao động nam được nghỉ 5 ngày. Nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ sẽ kéo dài đến 7 ngày. Trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên, lao động nam được nghỉ 10 ngày, và nếu sinh mổ có thể nghỉ đến 14 ngày.

Người lao động là nam giới có tham gia BHXH, khi vợ sinh con vẫn được nhận chế độ thai sản. (Ảnh minh hoạ)

Khi được hưởng chế độ thai sản, lao động nam cũng nhận được một số quyền lợi:

- Tiền trợ cấp: Lao động nam sẽ nhận được tiền trợ cấp một lần tính trên mức lương cơ sở của người lao động nam tại thời điểm nghỉ.

- Nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình: Khoảng thời gian nghỉ ngơi giúp lao động nam có cơ hội chăm sóc tốt hơn cho vợ và con mới sinh, hỗ trợ tinh thần cho người vợ sau sinh.

Theo quy định, chế độ bảo hiểm xã hội được quy định là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.

Do đó, nếu vẫn đi làm bình thường khi vợ sinh con, lao động nam vẫn được công ty trả lương theo công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, tức không bị mất hoặc giảm sút thu nhập từ tiền lương do sự kiện vợ sinh con. Chính vì vậy, nếu không nghỉ chăm vợ sinh con thì lao động nam sẽ không được thanh toán tiền chế độ thai sản.

Có thể thấy, chế độ thai sản dành cho lao động nam là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Điều này không chỉ giúp lao động nam có thêm thời gian để chăm sóc gia đình mà còn phản ánh sự quan tâm của xã hội đối với sức khỏe và hạnh phúc gia đình.

Áp dụng chế độ thai sản cho lao động nam không chỉ thể hiện sự tiến bộ của luật pháp mà còn mang lại nhiều ý nghĩa xã hội. Nó giúp phân chia công việc chăm sóc con cái giữa hai vợ chồng, thúc đẩy sự bình đẳng giới trong gia đình và góp phần vào việc xây dựng một gia đình hạnh phúc.

Việc hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định về chế độ thai sản sẽ giúp lao động nam đảm bảo được những quyền lợi chính đáng và đóng góp tích cực vào việc xây dựng một gia đình hòa thuận, tiến bộ.