Twitter quỵt hàng triệu USD tiền thưởng của nhân viên

Ngày 23/12, Reuters dẫn cáo trạng của Tòa án liên bang quận Bắc California cho biết, Thẩm phán liên bang Vince Chhabria đã bác bỏ biện hộ của Twitter (hiện là X), đối với vụ kiện công ty vi phạm hợp đồng lao động do cựu nhân viên Mark Schobinger đưa ra vào tháng 6 là có cơ sở.

Ông Mark Schobinger là giám đốc cấp cao mảng bồi thường của Twitter trước khi rời công ty hồi tháng 5/2023. Theo đơn kiện của Schobinger, trong khoảng thời gian tỷ phú Elon Musk tiến hành sáp nhập Twitter - công ty này đã cam kết trả cho Schobinger ít nhất 50% tiền thưởng theo kế hoạch của năm 2022.

Twitter, hiện là X đang đối mặt nhiều vụ kiện từ nhân viên và giám đốc điều hành cũ khi tỷ phú Elon Musk mua lại công ty, sa thải hơn một nửa nhân lực. (Ảnh: Reuters)

Tuy nhiên sau đó, Twitter không trả khoản tiền thưởng như cam kết đối với Schobinger và nhiều nhân viên khác. Giá trị số tiền này lên đến hàng triệu USD.

Khi bác bỏ biện hộ của Twitter, Thẩm phán Vince Chhabria cho biết Twitter đã vi phạm cam kết hợp đồng lao động đối với Schobinger theo luật California và cựu nhân viên Twitter có thể yêu cầu đòi lại số tiền này.

"Vì Schobinger đã thực hiện các yêu cầu của Twitter, lời hứa trả tiền thưởng cho ông này đã trở thành một hợp đồng ràng buộc theo luật California. Twitter đã vi phạm hợp đồng khi từ chối trả cho Schobinger khoản tiền thưởng đã hứa", thẩm phán Chhabria nói.

Twitter, hiện là X, có thể kháng cáo. Công ty hiện không còn văn phòng truyền thông và không trả lời yêu cầu bình luận của truyền thông ngoài giờ làm việc.

Trước đó, các luật sư của X lập luận công ty chỉ đưa ra lời hứa miệng, không phải bằng văn bản, và tranh chấp này nên được điều chỉnh theo luật Texas. Tuy nhiên, thẩm phán tuyên bố trường hợp này được xử theo luật California và "các lập luận của Twitter đều không thuyết phục".

X đang đối mặt nhiều vụ kiện từ nhân viên và giám đốc điều hành cũ khi tỷ phú Elon Musk mua lại công ty, sa thải hơn một nửa nhân lực. Các vụ kiện bao gồm X phân biệt đối xử với nhân viên lớn tuổi, phụ nữ và người lao động khuyết tật, đồng thời không thông báo trước khi sa thải hàng loạt. Công ty phủ nhận đã hành xử không đúng.