Thủ tướng Phạm Minh Chính tiếp Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE

Tại buổi tiếp diễn ra tối 1/12 (theo giờ địa phương), Thủ tướng Phạm Minh Chính khẳng định, hợp tác lao động là một trong những lĩnh vực quan trọng giúp gắn kết hai nền kinh tế và thúc đẩy hợp tác toàn diện Việt Nam - UAE.

Thủ tướng đánh giá cao việc Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE đã có buổi làm việc hiệu quả và ký kết Bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực nguồn nhân lực giữa hai nước; bày tỏ tin tưởng văn kiện sẽ giúp hoàn thiện khuôn khổ pháp lý, góp phần thúc đẩy hợp tác về nguồn nhân lực giữa hai nước, đồng thời đảm bảo hơn nữa quyền lợi hợp pháp của người lao động Việt Nam làm việc tại UAE. 

Thủ tướng Phạm Minh Chính và Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE.

Để tăng cường hợp tác lao động trong thời gian tới, Thủ tướng Phạm Minh Chính đề nghị Bộ Nguồn nhân lực UAE và cá nhân ngài Bộ trưởng tích cực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam để nghiên cứu, đánh giá nhu cầu lao động của UAE, xây dựng kế hoạch hợp tác lao động dựa trên 5 tiêu chí: Cơ cấu lao động của Việt Nam; các lĩnh vực lao động cụ thể mà UAE đang có nhu cầu; số lượng lao động cần tuyển dụng trong mỗi lĩnh vực; yêu cầu về chất lượng lao động; và giai đoạn triển khai cụ thể trong ngắn hạn (3 năm), trung hạn (5 năm) và dài hạn (10 năm).

Thủ tướng đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo lao động, đề nghị Bộ Nguồn nhân lực UAE hỗ trợ đào tạo, dạy nghề để người lao động Việt Nam không chỉ nâng cao kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp mà còn nắm vững văn hóa, pháp luật và tập quán của UAE.

Thủ tướng Phạm Minh Chính tiếp Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE.

Cảm ơn Thủ tướng Phạm Minh Chính đã dành thời gian tiếp, Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE Abdulrahman Abdumannan Al-Awar cho biết, UAE đang có nhu cầu rất lớn về lao động nước ngoài, đánh giá cao và khẳng định người lao động Việt Nam có đóng góp rất quan trọng cho thị trường lao động tại UAE.

Bộ trưởng Nguồn nhân lực UAE nhất trí hoàn toàn đối với những đề xuất hợp tác của Thủ tướng Phạm Minh Chính, khẳng định sẽ phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam xây dựng các kế hoạch cụ thể để tăng cường đưa lao động Việt Nam sang UAE.

Bộ trưởng Abdulrahman Abdumannan Al-Awar cho biết, ông có kế hoạch đưa đoàn công tác của Bộ Nguồn nhân lực UAE sang Việt Nam thời gian tới, đồng thời đề xuất hỗ trợ các trung tâm đào tạo nghề ở Việt Nam trong công tác đào tạo người lao động, đặc biệt về ngoại ngữ, pháp luật, văn hóa.

Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cùng Bộ trưởng Bộ Nguồn nhân lực UAE ký kết bản ghi nhớ trong lĩnh vực nhân lực.

Tối qua, Bản ghi nhớ trong lĩnh vực nhân lực đã được Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cùng Bộ trưởng Bộ Nguồn nhân lực Các Tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) Abdulrahman Al Awar ký kết. 

Với Bản ghi nhớ này, cơ quan quản lý về lao động hai nước Việt Nam - UAE thỏa thuận hợp tác quản lý quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm việc sử dụng công nghệ thông tin, trao đổi thông tin và các nghiên cứu đang được thực hiện trong lĩnh vực lao động.

Hai bộ đã thống nhất quy định về việc cung ứng nhân lực dựa trên nguyên tắc minh bạch, tuyển dụng đúng quy định, công bằng và lợi ích chung; tăng cường biện pháp chống nạn mua bán người và kiểm soát doanh nghiệp tư nhân triển khai các hoạt động tuyển dụng, nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch.

Hai bên cũng sẽ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, tuyển chọn và tiếp nhận lao động Việt Nam có kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ kỹ thuật trong các lĩnh vực mà thị trường lao động UAE có nhu cầu.

Ngoài ra, hai bên cam kết phối hợp cơ quan đại diện ngoại giao ở mỗi nước để hỗ trợ người lao động và các thủ tục liên quan trong trường hợp cần thiết.

Việc ký kết Bản ghi nhớ lần này góp phần củng cố, tăng cường quan hệ hợp tác song phương giữa Việt Nam - UAE nói chung và trong lĩnh vực nguồn nhân lực nói riêng.

Đây cũng là khuôn khổ pháp lý để lao động Việt Nam đi làm việc có thu nhập ở UAE, việc hỗ trợ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng để đi làm việc tại UAE phù hợp với pháp luật mỗi nước, nên không ảnh hưởng đến thị trường lao động của hai nước.