Lựa chọn những nhân sự cấp cao phù hợp mang lại làn gió mới cho ngân hàng

Hiện nay, ngành ngân hàng đứng trước nhiều thách thức bởi tăng trưởng kinh tế có dấu hiệu chững lại, các doanh nghiệp thu hẹp quy mô, số lượng đơn hàng thấp trong khi chi phí vốn tăng cao, người dân cũng gặp khó khăn hơn so với trước.

Điều này đã tác động trực tiếp tới kết quả kinh doanh của các ngân hàng. Ngành ngân hàng cũng đang phải đối mặt với các rủi ro như giảm danh tiếng từ câu chuyện thị trường trái phiếu, bảo hiểm… hay thoái lãi dự thu, rủi ro an ninh, tấn công mạng… 

Những thách thức đó đặt ra bài toán cho các ngân hàng phải nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững, trong đó, mấu chốt nằm trong việc tái cơ cấu bộ máy nhân sự.

Thời gian gần đây chứng kiến hàng loạt ngân hàng thay đổi nhân sự cấp cao. Theo giới quan sát, sự thay đổi "ghế nóng" là bình thường trong hoạt động phát triển ngành ngân hàng hiện nay. Các nhân sự này đều phải được tính toán kỹ lưỡng để phù hợp với chiến lược, mục tiêu và định hướng mới của từng ngân hàng.

Việc thay đổi nhân sự cấp cao tại các ngân hàng được xem là tất yếu.

Tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank), Hội đồng quản trị của nhà băng này vẫn tiếp tục tiến hành các hoạt động cải cách minh bạch, hướng tới mục tiêu lựa chọn những nhân sự cấp cao phù hợp, đảm bảo đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm.

Sự “trẻ hóa” ở thượng tầng tại các ngân hàng thương mại hiện nay được kỳ vọng mở ra những cơ hội mới, mang tới một diện mạo mới cho ngành ngân hàng đầy màu sắc và sôi động.