6 kiểu người không nên chọn là người tham khảo trong CV 

Người không liên lạc trong nhiều năm

Đây chính là kiểu người đầu tiên mà bạn nên cân nhắc khi chọn họ làm người tham khảo trong CV. Ví dụ như, bạn đã làm việc tại công ty đó nhiều năm trước rồi, và bạn đã đạt thành tích rất tốt, nên bạn chọn họ là người tham khảo khi làm CV online.

Điều này không sai, nhưng bạn nên cân nhắc lại. Nhiều năm qua, bạn và họ đã không còn liên lạc với nhau. Vậy họ có thể nhớ bạn là ai không. Chưa kể họ đã trải qua nhiều đời nhân viên, làm sao nhớ chính xác ai làm việc ở vị trí nào và thành tích cụ thể của từng người? Nếu nhà tuyển dụng liên hệ người này, chắc chắn bạn sẽ bị đánh giá là thiếu trung thực, nguy cơ bị loại rất cao.

Người đã không còn làm việc trong ngành

Người tham khảo mà bạn chọn chắc chắn là một người xuất sắc, có kinh nghiệm và lĩnh vực chuyên môn cao. Tuy nhiên, nếu họ đã rời khỏi ngành nhiều năm thì họ cũng không cập nhật các vấn đề mới về lĩnh vực đó nữa.

Do đó, nếu chọn những người này, sự chứng thực của họ sẽ không còn giá trị. Họ không đủ sức thuyết phục nhà tuyển dụng và CV của bạn cũng sẽ không được đánh giá cao.

Người chưa từng làm việc chung

Một số bạn cho rằng người tham khảo chỉ là để cho có trong CV. Nhà tuyển dụng sẽ chẳng bao giờ liên hệ với họ. Do đó, bạn tùy tiện đặt một cái tên nào đó trong CV. Đó có thể là một quản lý chuyên môn, đồng nghiệp cũ nhưng bạn chưa từng làm việc chung.

Khi nhà tuyển dụng gọi đến, có thể họ thậm chí không biết bạn là ai. Họ không biết nên trả lời ra sao, ứng biến thế nào. Sự lúng túng của họ sẽ bị nhà tuyển dụng nắm bắt được ngay. Và bạn đang tự đánh rớt cơ hội việc làm của mình chỉ vì chọn sai người tham khảo.

Người đã từng sa thải bạn

Một nước đi không thể tồi tệ hơn khi chọn người tham khảo trong CV. Một quản lý đã từng sa thải bạn, chắc chắn vì nhiều nguyên nhân. Có thể họ định kiến với bạn. Có thể bạn mắc sai lầm lớn trong công việc. Có thể thái độ làm việc của bạn hời hợt và để lại ấn tượng xấu với họ. Vì những lý do nghiêm trọng nên họ mới chọn lựa sa thải bạn.

Khi bạn để người này làm người tham khảo, chắc chắn họ sẽ không có lý do gì để nói tốt về bạn. Thậm chí, họ còn có thể đưa ra cảnh báo cho nhà tuyển dụng. Do đó, đây không phải là người cần cân nhắc mà là những người bạn cần loại khỏi danh sách người tham khảo trong CV.

Người có mối quan hệ quá xa với bạn

Rất nhiều ứng viên sống hướng nội, ít giao tiếp, ít hòa đồng. Do đó, các mối quan hệ trong công ty cũ không nhiều. Vì vậy khi viết CV, họ có thể nhờ đến những người có quan hệ quá xa. Ví dụ người quen của người thân, hoặc là người quen của đồng nghiệp cũ.

Khi mối quan hệ không đủ thân thiết, bạn không biết nhiều về họ và họ cũng thế. Những gì mà họ cung cấp cho nhà tuyển dụng cũng sẽ rất sơ sài, qua loa, nói cho xong chuyện. Nếu nhờ đến những người này, hãy chắc chắn bạn đã có trao đổi kỹ với họ, để họ có thể cung cấp nhiều thông tin nhất với nhà tuyển dụng khi được gọi đến.

Thành viên trong gia đình

Những thành viên trong gia đình bạn đều sẽ mong muốn những gì tốt nhất cho bạn. Chọn họ làm người tham khảo, bạn không cần lo lắng vì chắc chắn họ sẽ nói tốt về bạn.

Thế nhưng, nhà tuyển dụng lại cho rằng, người thân sẽ không có được đánh giá khách quan nhất về ứng viên. Do đó, tốt nhất bạn cũng không nên đưa những người thân của mình vào danh sách này. Nếu không, bạn sẽ khó mà ghi điểm được với nhà tuyển dụng, và đang đánh mất rất nhiều cơ hội để có được một công việc tốt.

Có thể thấy, danh sách người tham khảo trong CV rất hữu ích nếu bạn chọn lựa và cân nhắc khéo léo. Do đó, trong mọi công việc, mọi môi trường, đừng bao giờ sợ mất thời gian để xây dựng những mối quan hệ chân chính. Khi chọn ai đó làm người tham khảo, bạn cũng nên trao đổi trực tiếp và nhờ họ hỗ trợ nhiệt tình. Nếu cảm thấy sự nhiệt tình ở họ chưa đủ, bạn nên cân nhắc.